Работа в SOS-Детских деревнях Беларуси

Работа в SOS-Детских деревнях Беларуси 

«Если мы хотим хорошего будущего для наших детей, нам необходимы люди, с готовностью принимающие различия в культуре, религии и мышлении; люди, принимающие  других людей такими, какие они есть; люди, способные помогать жить другим».

Хельмут Кутин, президент SOS Kinderdorf International

Принципы кадровой политики SOS-Детских деревень Беларуси 

Уважение каждого сотрудника

«Мы стремимся создать корпоративную культуру партнерства, доверия и взаимопонимания».

Оксана Елова, генеральный директор OO «БФ SOS-Детская деревня»

Преданность сотрудников профессиональной заботе о детях

«Мы преданы делу помощи детям, оказавшимся в кризисной жизненной ситуации.  Наш подход  сочетает профессиональные знания и опыт с простым человеческим участием и пониманием, теплотой и любовью к детям».

Татьяна Бурова, заместитель генерального директора OO «БФ SOS-Детская деревня»

Поддержка личностного роста и профессионального развития каждого сотрудника

«Мы признаем вклад каждого сотрудника и стремимся поддержать его в профессиональном росте и развитии».

Андрей Марач, HR-менеджер OO «БФ SOS-Детская деревня»

Ответственность за результат

«Благоприятные условия для проявления инициативы и доверие к сотрудникам придают нам силы и уверенность,  позволяют  действовать решительно в сложных ситуациях и достигать поставленные цели».

Валерий  Михалевич, директор ЧСП УО «SOS-Детская деревня Боровляны»

Вакансии